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Welfare / systems 福利厚生・制度

充実した福利厚生

社員一人一人が安心して取り組めるよう充実した福利厚生制度を整えています。例えば業務中のケガだけでなく、3大疾病(がん、急性心筋梗塞・脳卒中)に疾患した際の補償にも対応できるよう、様々な団体保険に全額会社負担で加入しています。

川口商工会議所
生命保険

3大疾病サポート
団体保険

総合福祉団体保険

社会保険や退職金制度も充実しています。
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、退職金共済加入、退職金制度

「埼玉県多様な働き方実践企業」の「プラチナ」認定企業

我が社では社員一人一人が、仕事と生活の両方が充実して好循環を生み出せる職場環境を目指しています。
その取り組みが「多様な働き方実践企業」のプラチナ認定企業として認められました。

休日
122日/年(令和6年予定)
平均有給取得日数
11.7日/年(令和4年実績)
平均残業時間
3.3時間/月(令和4年実績)
定年
65歳。再雇用制度あり
出産・育児サポート制度
出産・育休、男性育休もあり
介護サポート制度
仕事と介護の両立
各種休暇制度
時短勤務等

給与・賞与

我が社では昨今の市場価格の高騰や社会保険料の増額に対応するべく、初任給の底上げや昇給率の増加など社員の給与賞与の支給額について見直しをしました。
また、社会情勢に対応した支援金や一時金の支給も行っています。

大卒初任給
258,000円(令和6年)
高卒初任給
213,800円(令和6年)
賞与支給水準
4.0か月(令和5年)
(令和3年2.5か月→令和4年2.8か月)
支援金、
一時金支給実績
  • 新型コロナウィルス対策支援金
    一律30,000円
  • インフレ対策一時金
    一律50,000円
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